Закончив поиски работы, и найдя подходящий для себя вариант, мы сталкиваемся с проблемой, связанной с удержанием на новой должности. Официальное название этому процессу – испытательный срок.
Теоретически, во время испытательного срока должны проверяться профессиональные качества принятых на работу сотрудников. Но на деле все выглядит по-другому: за это время надо показать свои способности крепко держаться на плаву и умение ориентироваться в ситуации.
Первое время сотрудника может быть занято вовсе не трудовым процессом, в котором очень трудно проявить свои профессиональные качества. К тому же, вполне вероятно, что вас будут анкетировать или даже проверять на детекторе лжи. Все это нужно прежде всего работодателю, который заинтересован в поиске настоящего профессионала.
Но на всю ситуацию можно посмотреть по-другому: испытательный срок касается не только работника, но и фирмы, в которую он пришел. За это время надо постараться понять, устраивают ли вас условия работы, требования к сотрудникам и другие мелочи. Это поможет принять решение о том, подходит ли вам данная компания, или нет.
Есть огромный плюс у испытательного срока, во время которого надо работать на репутацию, потому что все последующее время она будет работать на вас. В это время надо постараться преподнести себя с самой лучшей стороны. Но главное – не переусердствовать! Расставьте приоритеты: чьи задания выполнять незамедлительно, чьи – во вторую очередь, а чьи поручения вообще не брать во внимание. Если вы с первых дней будете взваливать на себя огромный объем дел, помогая всем остальным сотрудникам, то такая репутация останется у вас надолго, и впоследствии вы будете исполнять работу за всех.
Что касается официальной стороны вопроса об испытательном сроке, то здесь все должно быть четко с самых первых дней. В вашем трудовом договоре должно быть прописано, что фирма берет вас на работу с установлением испытательного срока. Причем к моменту вашего первого трудового дня эта графа в договоре уже должна быть. Если же вы уже вышли на работу, а договор был заключен позже, то это означает, что вас взяли на работу без испытательного срока.
И помните, что испытательный срок – это ваш шанс для развития своих коммуникативных и профессиональных умений и навыков. В этот период у вас постоянно должно быть хорошее настроение, вы целеустремленны, как никогда, у вас впереди годы работы в компании, о работе в которой вы только могли мечтать! Дерзайте, и все у вас получится!
