Современный деловой мир стремительно меняется. И тут без помощи сторонних профессионалов трудно обойтись. Бизнес-аналитик – это специалист, который собирает, интерпретирует и систематизирует информацию о компании, рынке, конкурентах и клиентах. Он помогает руководству принимать обоснованные решения, направленные на улучшение работы компании и повышение ее конкурентоспособности.
Что входит в обязанности данного специалиста
Бизнес-аналитики занимаются следующими направлениями деятельности:
- Анализ и оценка бизнес-процессов. Бизнес-аналитик изучает и анализирует существующие процессы в компании, определяет их эффективность и предлагает решения для оптимизации и улучшения.
- Он проводит исследования рынка, изучает поведение конкурентов, их стратегии и продукты. Это позволяет компании определить свою позицию на рынке и выработать конкурентоспособные предложения.
- Разрабатывают модели, которые описывают ключевые процессы компании, выявляют проблемы и предлагают решения для их устранения.
- Эти специалисты помогают определить требования к информационным системам, которые поддерживают бизнес-процессы компании.
- Бизнес-аналитики участвуют в разработке стратегических планов развития компании, предлагают идеи для новых продуктов или услуг. А еще они оценивают возможные риски и выгоды от их реализации.
- Они подготавливают отчеты и презентации о проделанной работе, аналитических исследованиях и предлагаемых решениях для руководства и других заинтересованных сторон.
- Часто выступают в роли внутренних консультантов, помогая сотрудникам понять и применять результаты анализа в своей работе.
- Могут участвовать в проектах, направленных на внедрение новых технологий, процессов и продуктов, обеспечивая их соответствие стратегическим целям компании.
Как выбрать подходящего сотрудника
Подбор бизнес-аналитика в Москве требует применения следующих шагов:
- Разработайте список требований к потенциальному кандидату, включая образование, опыт работы, навыки и желаемые личностные качества. Учтите специфику бизнеса и роль, которую будет выполнять аналитик.
- Напишите подробное описание вакансии, указав все требования и условия работы. Разместите ее на специализированных сайтах по поиску работы и в социальных сетях.
- Просматривайте резюме и проводите первичные интервью с кандидатами, чтобы определить их соответствие требованиям и заинтересованность в работе.
- Организуйте тестовые задания или проведите деловые игры, чтобы оценить навыки кандидатов в области анализа и решения бизнес-проблем.
- На основе результатов тестирования и собеседований определите наиболее подходящих кандидатов и сравните их между собой.
- Примите окончательное решение о найме на основе совокупности факторов, таких как профессиональные навыки, личностные качества и соответствие корпоративной культуре компании.
- Помогите новому сотруднику адаптироваться в команде и пройти обучение, если это необходимо. Обеспечьте поддержку и наставничество на начальном этапе работы.
- После того как новый сотрудник приступит к работе, проводите регулярную оценку его эффективности и при необходимости корректируйте его задачи и обязанности.
Подбор разработчика backend протекает примерно по тому же принципу. Только здесь нужно убедиться, что что у кандидата есть опыт работы с backend-разработкой на требуемом языке программирования. Проверьте его портфолио, чтобы увидеть примеры проектов, над которыми он работал.
Разработчик backend должен обладать знаниями в области баз данных, серверной архитектуры, алгоритмов и структур данных, а также опытом работы с системами контроля версий, такими как Git.
